جدول حداقل حقوق و دستمزد وزارت کار در سال ۱۴۰۵

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

حداقل حقوق و دستمزد کارگران یکی از مهم‌ترین موضوعات برای کارگران، کارفرمایان و حسابداران است. افرادی که در حوزه حسابداری حقوق و دستمزد فعالیت می‌کنند، باید هر سال مبالغ جدید حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تأهل و حق اولاد را در محاسبات خود اعمال کنند.

بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال تعیین شده است. در نتیجه، حقوق پایه یک ماه ۳۰روزه برابر با ۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰ ریال، معادل ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان خواهد بود. حداقل مزد سال ۱۴۰۵ نسبت به سال قبل ۶۰ درصد افزایش یافته است.

جدول حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵

مبالغ جدول زیر به تومان نوشته شده‌اند:

طبق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، بن کارگری ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، حق تأهل ۵۰۰ هزار تومان و پایه سنوات روزانه ۱۶۶٬۶۶۷ ریال تعیین شده است. همچنین مبلغ حق مسکن کارگران با تصویب و ابلاغ هیئت دولت، از ابتدای فروردین ۱۴۰۵ به ماهانه ۳ میلیون تومان افزایش یافته است.

جدول حداقل دریافتی کارگران در سال ۱۴۰۵

مبالغ زیر، مجموع حقوق پایه و مزایای ثابت در یک ماه ۳۰روزه و قبل از کسر بیمه و مالیات هستند:

این ارقام از جمع حقوق پایه، بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل، پایه سنوات و حق اولاد محاسبه شده‌اند. میزان خالص دریافتی هر فرد ممکن است با توجه به تعداد روزهای ماه، سابقه کار، تعداد فرزندان، اضافه‌کاری، شب‌کاری، جمعه‌کاری، بیمه، مالیات، غیبت، مرخصی و سایر مزایا متفاوت باشد.

حداقل حقوق پایه سال ۱۴۰۵

حداقل حقوق پایه ماهانه برای کارگری که ۳۰ روز کامل کار کرده باشد، از فرمول زیر محاسبه می‌شود:

۵۵۴٬۱۸۵ تومان × ۳۰ روز = ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان

این مبلغ فقط حقوق پایه است و مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل، حق اولاد و پایه سنوات باید براساس شرایط کارگر به آن اضافه شود.

در ماه‌های ۳۱روزه، حقوق پایه براساس ۳۱ روز کارکرد محاسبه می‌شود؛ بنابراین مبلغ پایه آن ماه از ماه ۳۰روزه بیشتر خواهد بود.

پایه سنوات سال ۱۴۰۵

پایه سنوات مبلغی است که به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال در همان کارگاه سابقه داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آن‌ها گذشته باشد.

مبلغ پایه سنوات سال ۱۴۰۵ برابر است با:

• پایه سنوات روزانه: ۱۶٬۶۶۷ تومان
• پایه سنوات ماهانه ۳۰روزه: حدود ۵۰۰ هزار تومان

حتی در صورتی که کارگر در پایان سال گذشته مزایای پایان کار یا سنوات خود را تسویه کرده باشد، با داشتن شرایط مقرر همچنان مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود.

بن کارگری سال ۱۴۰۵

بن کارگری که با عنوان «کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار» نیز شناخته می‌شود، در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

این مبلغ به کارگران مجرد و متأهل تعلق می‌گیرد و ارتباطی با تعداد روزهای ۳۰ یا ۳۱روزه ماه ندارد.

حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵

حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ به مبلغ ۳ میلیون تومان در ماه افزایش یافته است.

این مصوبه از ابتدای فروردین ۱۴۰۵ قابل اجراست. بنابراین کارفرمایانی که حق مسکن فروردین را براساس رقم سال قبل پرداخت کرده‌اند، باید مابه‌التفاوت آن را نیز محاسبه و پرداخت کنند.

حق تأهل کارگران در سال ۱۴۰۵

حق تأهل کارگران در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۵۰۰ هزار تومان است.

این مبلغ به تمام کارگران متأهل مشمول قانون کار، اعم از زن یا مرد، تعلق می‌گیرد. حق تأهل با حق اولاد متفاوت است و برای دریافت آن، داشتن فرزند الزامی نیست.

حق اولاد سال ۱۴۰۵

حق اولاد کارگران برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵ برابر با سه برابر حداقل مزد روزانه است:

۵۵۴٬۱۸۵ تومان × ۳ = ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان

بنابراین حق اولاد ماهانه برای هر فرزند یک میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان است.

براساس مقررات فعلی، برای دریافت حق اولاد باید شرایطی مانند داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه و شرایط سنی یا تحصیلی فرزند رعایت شود. محدودیت پرداخت حق اولاد فقط تا دو فرزند نیز برداشته شده است.

افزایش حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵

کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ بیشتر از حداقل حقوق دریافت می‌کردند، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار می‌گیرند.

مزد روزانه این افراد در سال ۱۴۰۵ از فرمول زیر به دست می‌آید:

مزد روزانه سال ۱۴۰۴ × ۴۵ درصد + ۵۱٬۹۵۴٫۹ تومان

مبلغ حاصل به مزد روزانه سال ۱۴۰۴ اضافه می‌شود؛ با این شرط که مزد جدید نباید از حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ کمتر باشد.

آیا مبالغ جدول حقوق ۱۴۰۵ خالص دریافتی هستند؟

خیر. مبالغی مانند حقوق پایه، بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل و حق اولاد، اجزای حقوق و مزایای کارگر هستند. مبلغی که در نهایت به حساب کارگر واریز می‌شود، پس از محاسبه موارد زیر مشخص خواهد شد:

• سهم بیمه کارگر
• مالیات حقوق در صورت مشمول بودن
• اضافه‌کاری و جمعه‌کاری
• شب‌کاری و نوبت‌کاری
• مأموریت
• غیبت یا کسری کار
• مساعده و وام
• سایر مزایا یا کسورات

به همین دلیل ممکن است مبلغ خالص دریافتی دو کارگر با حقوق پایه یکسان، متفاوت باشد.

جمع‌بندی

در سال ۱۴۰۵ حداقل حقوق پایه یک کارگر برای ماه ۳۰روزه، ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است. با اضافه شدن بن کارگری و حق مسکن، حداقل حقوق و مزایای یک کارگر مجرد و بدون سابقه به ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می‌رسد.

حق تأهل، حق اولاد، پایه سنوات، اضافه‌کاری و سایر مزایا نیز با توجه به شرایط هر کارگر به این مبلغ اضافه می‌شوند. حسابداران و کارفرمایان باید در محاسبه حقوق و دستمزد، علاوه بر ارقام مصوب، تعداد روزهای کارکرد، سوابق بیمه، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان و کسورات قانونی را نیز در نظر بگیرند.